• Coaching & Beratung in Organisationen / Personalentwicklung


    Zielgruppen/Themenschwerpunkte: 


    • Bedarfsanalysen
    • Begleitung und Beratung von Führungskräften und Mitarbeitenden in (Organisations-) Entwicklungsprozessen
    • Coaching von „Quereinsteigern/innen“ im Öffentlichen Dienst
    • Coaching von Beschäftigten in den Bereichen HR u/o Organisationsentwicklung
    • Coaching von Beschäftigten in pädagogischen Tätigkeitsbereichen
    • Vorbereitung auf (neue) berufliche Aufgaben/Herausforderungen
    • Vereinbarkeit von Familie und Beruf / Work-Life-Balance / Work-Life-Integration
    • Umgang mit Krisen
    • Rollenklärungen
    • Selbststeuerung/Selbstführung
    • Umgang mit Konflikten
    • Laterale Führung
    • Zukunftsorientierte Kompetenzentwicklung
    • New Work

  • Organisationsentwicklung


    Themenschwerpunkte: 


    • Begleitung von Veränderungs-/ Transformationsprozessen
    • Changemanagement
    • Steuerung von oder Unterstützung bei Planung, Durchführung und Evaluation von Organisationsuntersuchungen und -entwicklungsmaßnahmen
    • Aufbau- und Ablauforganisation, wie z.B. Umstrukturierungen, Prozessoptimierungen

  • Konzepte Personal- und Organisationsentwicklung


    Themenschwerpunkte: 


    • Unterstützung bei der Erstellung und Erarbeitung von Konzepten im Bereich Personal- und Organisationsentwicklung

    • Themen: z.B. Wissensmanagement, Changemanagement, New Work, nachhaltige und zukunftsorientierte Kompetenzentwicklung