Meine Haltung:
Menschen, die sich verändern wollen, verfügen bereits über viele Ressourcen, die sie für ihre Veränderung brauchen. Nicht immer sind diese Ressourcen bewusst und gleich abruf- und einsetzbar.
Es gibt verschiedene Gründe, warum Veränderungen schwierig umzusetzen sind, gerade dann, wenn es sich um grundlegende Veränderungen handelt. Wir sind nicht immer in der Lage einen Schritt zurück zu treten, uns von außen zu betrachten und unsere Haltung und unser Verhalten zu reflektieren.
An dieser Stelle sind Coaching & Beratung eine gute Möglichkeit, diesen Prozess anzuregen und zu begleiten. Dabei ist es für mich wichtig, nicht nur die Probleme zu sehen, sondern vor allem die Entwicklungsmöglichkeiten, die sich daraus ergeben.
Bei angestrebten nachhaltigen Veränderungen geht es darum, ein Ziel oder einen Zielzustand zu erreichen, indem ein Lernprozess durchlaufen wird, mit dessen Hilfe die Denk-, Verhaltens- und Handlungsmuster reflektiert, verändert und weiterentwickelt werden.
Ich begegne meinen Klienten/innen unvoreingenommen. Mit einer neutralen, allparteilichen und interessierten Haltung unterstütze ich auf dem Weg der persönlichen und beruflichen Veränderung.
Mein Profil:
- Selbstständigkeit: Coaching & Beratung / Personal- und Organisationsentwicklung
- Mitglied im Dachverband „Deutsche Gesellschaft für Coaching e.V.“
- Angestellt im Bereich Organisationsentwicklung (seit 2014)
- Davor 9 Jahre im Erwachsenenbildungsbereich (Projektleitung, Beratung, Coaching, Training, Konzeptarbeit)
- Diplom Pädagogin, Master of Arts Personalentwicklung
- Ausbildung im Systemischen Coaching / Professional Coach (zertifiziert nach DBVC)
- Regelmäßige Fort- und Weiterbildungen in den Bereichen Coaching, Personal- und Organisationsentwicklung
- Regelmäßige Teilnahme an Intervisionsgruppen