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Coaching & Beratung in Organisationen / Personalentwicklung
Zielgruppen/Themenschwerpunkte:
- Bedarfsanalysen
- Begleitung und Beratung von Führungskräften und Mitarbeitenden in (Organisations-) Entwicklungsprozessen
- Coaching von „Quereinsteigern/innen“ im Öffentlichen Dienst
- Coaching von Beschäftigten in den Bereichen HR u/o Organisationsentwicklung
- Coaching von Beschäftigten in pädagogischen Tätigkeitsbereichen
- Vorbereitung auf (neue) berufliche Aufgaben/Herausforderungen
- Vereinbarkeit von Familie und Beruf / Work-Life-Balance / Work-Life-Integration
- Umgang mit Krisen
- Rollenklärungen
- Selbststeuerung/Selbstführung
- Umgang mit Konflikten
- Laterale Führung
- Zukunftsorientierte Kompetenzentwicklung
- New Work
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Organisationsentwicklung
Themenschwerpunkte:
- Begleitung von Veränderungs-/ Transformationsprozessen
- Changemanagement
- Steuerung von oder Unterstützung bei Planung, Durchführung und Evaluation von Organisationsuntersuchungen und -entwicklungsmaßnahmen
- Aufbau- und Ablauforganisation, wie z.B. Umstrukturierungen, Prozessoptimierungen
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Konzepte Personal- und Organisationsentwicklung
Themenschwerpunkte:
- Unterstützung bei der Erstellung und Erarbeitung von Konzepten im Bereich Personal- und Organisationsentwicklung
- Themen: z.B. Wissensmanagement, Changemanagement, New Work, nachhaltige und zukunftsorientierte Kompetenzentwicklung